#부당해고

근로계약서 없는 부당해고 구제 신청, 구두 계약도 이기는 입증 전략

근로계약서를 작성하지 않았더라도 구두 계약 역시 법적 효력이 인정되며, 객관적인 증거를 통해 근로관계를 입증할 수 있습니다. 부당하게 해고당했다면 3개월 이내에 노동위원회에 구제 신청을 제기하여 정당한 권리를 되찾으시길 바랍니다.

육아휴직 중 해고 부당해고 여부 확인, 복직 거부 노동위원회 신청 방법

육아휴직 중 해고는 법적으로 엄격히 금지되어 있으며, 부당해고에 해당할 확률이 매우 높습니다. 복직을 거부당하거나 불이익을 받을 경우 당황하지 마시고, 노동위원회 구제신청과 같은 법적 절차를 통해 당당하게 권리를 되찾으시길 바랍니다.

직장 내 괴롭힘 신고 후 해고? 부당해고 노동위원회 구제신청 절차

직장 내 괴롭힘을 신고했다는 이유로 해고나 불이익을 당했다면, 이는 근로기준법을 위반한 중대한 범죄 행위입니다. 당황하지 말고 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 제기하여 권리를 되찾아야 합니다. 객관적인 증거 수집과 논리적인 대응을 통해 억울함을 풀고 원래의 일상을 회복하시기를 응원합니다.