노동산재
투잡 취업규칙 위반 해고 가능한가? 징계 기준과 대처법
최근 늘어나는 직장인 투잡과 관련하여 취업규칙 위반 시 해고 등 징계가 가능한지 법률적 관점에서 실무 기준을 정리해 드렸습니다. 단순한 부업은 직업 선택의 자유에 속하지만, 본업에 지장을 주거나 회사의 이익을 침해할 경우 징계 대상이 될 수 있습니다. 억울한 징계를 피하기 위해서는 겸업과 경업의 차이를 명확히 이해하고, 본업에 충실하며 현명하게 대처하는 것이 중요합니다.